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Talents Finder
Executive Search - Management de Transition
Recrutez les meilleurs talents
Notre Accompagnement
Définition du besoin
Pour viser juste il faut définir une cible.
Nous vous accompagnons en amont et gratuitement dans la définitions de vos critères de recrutement en tenant compte des réalités du marché.
Réactivité
Sur un marché toujours plus tendu, il est primordial d'être réactif. Nous nous engageons à vous présenter les bons candidats dans un délais de 10 jours.
Adaptabilité
Nos consultants experts maîtrisent parfaitement les enjeux des entreprises et vous conseillent à chaque étape en s'adaptant à vos besoins.
Accompagnement
Toutes nos prestations sont garantie afin de vous accompagner sur le long terme et de développer avec vous une relation de partenariat.
Candidature Spontanée
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Méthodologie
1. Aide à la définition du besoin
Nous analysons votre besoin afin de définir une cible en tenant compte du marché et de votre culture d'entreprise
2. Sourcing et Approche Directe
Au delà de notre vivier, nos consultants sont également des experts de l'approche directe. Cibles par secteur, étude des concurrents, travail de réseau. Vous bénéficiez ainsi d'un vivier de candidatures qui 'n'est pas sur le marché.
3. Présentation de Shortlist
Nos délais de présentation de shortlist acceptée par le client sont de 72 heures en moyenne.
4. Accompagnement à la proposition
Nous vous accompagnons à la fois dans l'élaboration ainsi que dans la transmission de l'offre au candidats afin d'éviter tout phénomène de friction et maximiser vos chances de réussite.
5. Suivi d'intégration et Garantie
Nos consultants vous accompagnent durant les premiers mois de l'intégration afin de déceler tout problème éventuel. En cas de besoin, vous avez la possibilité d'activer la garantie de recrutement gratuitement.
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Le mot de notre fondateur
Thomas QUENTIN CEO
Après plus de 12 ans à exercer des activités de consultant et de dirigeant au sein de différents cabinets de recrutement, Cabinety de conseil et de Management de Transition en France et à l’international, j’ai créé Talents-Finder car j’avais le souhait de replacer l’humain au centre du processus de recrutement.
Chez Talents-Finder c'est le cadre qui s'adapte à l'individu et non l'inverse. C'est cette approche qui nous permets de mettre en relation les bonnes entreprises avec les bons talents au bon moment.
